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一、企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 1 、企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，員工有權(quán)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如企業(yè)拒絕支付
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不簽訂勞動(dòng)合同（非法用工），工傷致傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 一級傷殘的為賠償基數(shù)（ 24 個(gè)月的本人工資）的 16 倍。 二級傷殘的為賠償基數(shù)（22個(gè)月的本人工資）的
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根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定程序如下。 第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表； (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料； (三
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工傷亦稱 “ 公傷 ” 、 “ 因工負(fù)傷 ”， 是指 職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，以下七種法定情況和三種視同情況均可認(rèn)定為工傷。 七種法定情況 ： 1 、
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